La distinción en 2017 con el sello HRS4R avala los compromisos de la UVigo con el personal de investigación
OTM-R, (Open, Transparent and Merit-based Recruitment, «Proceso de contratación abierto, transparente y basado en méritos») es una estrategia de contratación de basada en méritos internacionalmente comparables. OTM-R es una de las bases de la Carta Europea de las personas investigadoras, y, en particular, del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, publicado por la Comisión Europea en 2005. A finales del pasado año, el consejo de gobierno de la UVigo aprobó su política OTM-R, comprometiéndose así a articular mecanismos para asegurar la contratación del perfil más idóneo para cada puesto de trabajo. Esto redundará beneficios para el personal, el entorno de trabajo, la institución y, en última instancia, para la sociedad.
Estos principios serán aplicables a todo el personal investigador, con independencia de su categoría profesional o de su perfil. En este aspecto, el Marco Europeo de la Carrera Investigadora establece cuatro perfiles, de R1 a R4, tanto para el sector público cómo para el sector privado. El perfil R1 es el del personal investigador predoctoral, que se extiende por lo general durante cuatro años durante los cuales el trabajo es realizado bajo supervisión. El perfil R2 es el propio de personas doctoradas que todavía no son totalmente independientes en sus tareas de investigación. Entre los programas posdoctorales para este perfil están Juan de la Cierva, Ramón y Cajal o los de Xunta de Galicia-GAIN. Bajo el perfil R3 está el personal que ya ha desarrollado un nivel de independencia. En la universidad pueden ejercer como profesor/a titular, permanente laboral o contratado/a doctor, entre otros. Programas como Ramón y Cajal Consolidación o Beatriz Galindo Sénior requieren certificación R3. Por último, el nivel R4 es el del personal investigador líder, es decir, quien desempeña la jefatura de un grupo de investigación o responsable de un laboratorio de i+D de la industria. Figuras propias del nivel R4 son las de Catedrática/o de universidad o investigadoras/es distinguidas/os. Simplificando, podemos pues hablar de investigadoras/es predoctorales, posdoctorales, consolidadas/os y líderes.
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El sello HR
El compromiso de la Universidade de Vigo en los últimos años viene avalado también por la distinción, en 2017, con el sello de excelencia en Recursos Humanos de Investigación de la Comisión Europea, HR Strategy for Researchers (HRS4R). Este sello reconoce públicamente a las instituciones que progresan en la adecuación de sus políticas de recursos humanos a los principios definidos en la Carta Europea del Investigador y en el Código de Conducta para la contratación. Dos años después, en 2019, la Comisión Europea evaluó positivamente su implantación, y el pasado año el programa fue evaluado por una comisión externa.
La Carta Europea del Investigador contiene una serie de principios generales y requisitos que especifican roles, responsabilidades y derechos del personal de investigación, las entidades que lo contratan y responsables de la financiación. Por su parte, el Código de Conducta para Contratación establece los principios y requisitos para la equidad y transparencia en el proceso de selección de personal, con la vista en la articulación de un mercado laboral atractivo, abierto y sostenible, complementando así a la Carta Europea del Investigador. Las instituciones y entidades contratantes deben demostrar su compromiso de actuar de manera responsable y promover un marco justo de condiciones de trabajo de las personas investigadoras.
El pasado mes de diciembre el Consejo Europeo acordó una recomendación para proceder a la revisión de ambos documentos, la Carta y el Código de Conducta. Se reconoce su papel en el refuerzo del Espacio Europeo de Investigación, y también que hace falta poner en marcha medidas más específicas y eficaces para avanzar en cuestiones como las condiciones de empleo en los primeros años de investigación, la movilidad, los medios de evaluación o las desigualdades de género.
Más información:
UVigo: HR excelencia en investigación
UVigo: Política OTM-R
Carta Europea del Investigador
Infografía de las etapas de investigación (PDF): español | inglés
Descriptores de los perfiles de investigación (inglés)
Comunicado sobre el acuerdo del Consejo de Europa de diciembre de 2023
