{"id":19232,"date":"2025-10-30T15:10:10","date_gmt":"2025-10-30T14:10:10","guid":{"rendered":"https:\/\/vigotecnoloxico.uvigo.es\/?p=19232"},"modified":"2025-10-30T15:10:10","modified_gmt":"2025-10-30T14:10:10","slug":"atlanttic-aborda-os-retos-da-captacion-de-talento-e-a-igualdade-no-sector-tic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vigotecnoloxico.uvigo.es\/gl\/atlanttic-aborda-os-retos-da-captacion-de-talento-e-a-igualdade-no-sector-tic\/","title":{"rendered":"atlanTTic aborda os retos da captaci\u00f3n de talento e a igualdade no sector TIC"},"content":{"rendered":"

Imaxe: Ara N\u00fa\u00f1ez, Cristina Mart\u00edn, Juan Ventura, Maruxa \u00c1lvarez e Leticia Costas, partipantes na xornada “Talento TIC e igualdade” (Duvi).<\/em><\/p>\n

atlanTTic aborda os retos da captaci\u00f3n de talento e a igualdade no sector TIC<\/h2>\n
A xornada \u201cTalento TIC e igualdade\u201d tratou as dificultades na captaci\u00f3n e retenci\u00f3n de profesionais<\/h6>\n

O Centro de Investigaci\u00f3n en Tecnolox\u00edas de Telecomunicaci\u00f3n do Campus Vigo Tecnol\u00f3xico, atlanTTic, celebrou este martes no Espazo Incuvi a xornada \u201cTalento TIC e igualdade\u201d. Foi un espazo de encontro e reflexi\u00f3n sobre a captaci\u00f3n de talento, con especial atenci\u00f3n \u00e1 presenza feminina nun sector no que persiste a fenda de x\u00e9nero.<\/p>\n

Ao acto de apertura acudiron Mart\u00edn Llamas Nistal, director de atlanTTic; Mar F. Cend\u00f3n, t\u00e9cnica da Unidade de Igualdade da UVigo; e Ara N\u00fa\u00f1ez Montenegro, enlace de igualdade de atlanTTic na Universidade de Vigo.<\/p>\n

Compromiso coa igualdade e a diversidade<\/strong><\/p>\n

Mart\u00edn Llamas destacou o compromiso do centro coa promoci\u00f3n da igualdade e a diversidade para acadar unha sociedade m\u00e1is xusta e un sistema tecnol\u00f3xico m\u00e1is competitivo e innovador. Tras a benvida institucional, deuse paso a unha mesa redonda. Foi conducida por Maruxa \u00c1lvarez, directora da \u00c1rea de Emprego e Emprendemento. Contou coa participaci\u00f3n de Cristina Mart\u00edn, directora de Talento e Persoas en Optare Solutions; Leticia Costas, CEO de Kidcode; e Juan Ventura, xestor de Talento en Balidea.<\/p>\n

P\u00faxose o foco na baixa presenza feminina nas titulaci\u00f3ns t\u00e9cnicas, especialmente nas enxe\u00f1ar\u00edas, onde as mulleres apenas son a cuarta parte do alumnado. Esta fenda de x\u00e9nero ten o seu reflexo no mercado laboral e condiciona a diversidade de o potencial innovador do sector TIC.<\/p>\n

Mar Cend\u00f3n destacou a importancia de seguir promovendo iniciativas con perspectiva de x\u00e9nero desde a UVigo, como o 11-F (D\u00eda Internacional da Muller e a Nena na Ciencia) ou o programa Inspira STEAM, que contrib\u00faen a espertar vocaci\u00f3ns cient\u00edficas e tecnol\u00f3xicas entre as nenas e mozas, ofrecendo referentes femininos pr\u00f3ximos e reais.<\/p>\n

Equipos diversos e multidisciplinares en contornas de traballo con valores<\/strong><\/p>\n

Trat\u00e1ronse as dificultades que te\u00f1en as empresas para a atracci\u00f3n e fidelizaci\u00f3n de profesionais, con coincidencia de pareceres na necesidade de ofrecer algo m\u00e1is ca un salario competitivo: contornas de traballo con valores, cultura corporativa e proxectos inspiradores que conecten coas aspiraci\u00f3ns das persoas.<\/p>\n

Debateuse sobre a retenci\u00f3n e captaci\u00f3n do talento no eido tecnol\u00f3xico, especialmente no sector TIC, cunha presencia feminina a\u00ednda minoritaria. Cristina Mart\u00edn opinou que o chamamento do talento conv\u00e9rtese case nun \u201cexercicio de marketing\u201d no que as empresas deben transmitir o seu atractivo.<\/p>\n

Juan Ventura salientou a importancia de fomentar espazos onde as persoas poidan expresar libremente o seu talento, e o feito de que entre a mocidade emerxen novas prioridades, como a busca de proxectos con impacto social ou oportunidades para conciliar vida persoal e profesional. Pola s\u00faa banda, Leticia Costas remarcou que o sentimento de pertenza, a aprendizaxe continua e o autoco\u00f1ecemento son claves para nutrir o talento e facelo medrar dentro das organizaci\u00f3ns.<\/p>\n

Outro dos aspectos destacados foi a necesidade de conformar equipos diversos e multidisciplinares, que integren non s\u00f3 perf\u00eds t\u00e9cnicos, sen\u00f3n tam\u00e9n profesionais procedentes das humanidades, a comunicaci\u00f3n ou as ciencias sociais. Este enfoque, apuntaron as persoas participantes, favorece a innovaci\u00f3n, o pensamento cr\u00edtico e o desenvolvemento de soluci\u00f3ns m\u00e1is inclusivas e adaptadas \u00e1 sociedade.<\/p>\n

M\u00e1is informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Duvi<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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